学院高度重视人才培养和毕业生工作，践行“三全育人”理念，积极打造学前教育专业人才培养“蓄水池”，以培养卓越幼儿园教师为目标发挥专业优势，精细开展指导，不断提升毕业生就业质量。学院自成立以来，连续两年获得“高质量就业奖”、“基层就业奖”，并曾荣获校就业先进集体。在刚刚结束的2023届毕业生就业工作中，198名毕业生的毕业去向落实率同比去年略有提升。其中基层就业类型有所突破，不仅有毕业生成功加入了研究生支教团，远赴广西开启支教生活，还有同学入选了“三支一扶”计划。
统一思想，凝聚共识，全员提供就业指导。学院党委和行政顶层设计，高度重视，学院教师积极回应，密切配合，全员参与学院就业工作，积极鼓励学生参与到各类职场活动中。本科生班导师深入班级，密切关注毕业生就业动态，及时、有效地提供指导和帮助；研究生导师充分发挥“第一责任人”作用，助力研究生科研能力和就业技能的增长；学院还成立了党员毕业生就业先锋队，率先实现高质量就业，引领带动全体毕业生就业工作进展。
夯实基础，健全体系，全程提升就业质量。学院积极开展就业竞争力提升项目，以应对新时代学前教育事业的发展。学院完善了就业辅导方案，努力提升学生的自我认知、专业竞争力和就业接轨能力。该项目以“夯实基础，健全体系，全程提升就业”为主旨，针对不同年级的学生进行赋能，引导他们树立正确的职业观和就业观。
针对大一年级学生，注重加强专业认同感教育，启发职业生涯意识，并促进个人探索；大二年级学生，通过参与学前教育文化节、师范生技能大赛等多种形式，不断提升专业素养；大三阶段，学生将接受严格的专业实践和就业指导，通过与专业课教师、就业指导课教师和校友的深度合作，系统地加强幼儿教师的师德师风建设，实习规范教育以及求职礼仪和面试技巧，让学生在毕业前获得尽可能多的实践经验和生涯辅导；作为关键群体的大四学生，学院根据实际就业市场情况开展了针对性就业指导，包括一对多和一对一的职业训练，有效帮助学生积极应变，落实就业。
分层分类，精准服务，全方位保障就业去向。学院牢记“一切为了学生发展”的初心使命，积极开展多样化的就业促进活动，广泛拓展就业渠道，精准推送就业信息，满足毕业生个性化的职业发展需求。首先学院定期更新与上海各区县幼儿园的实习基地建设，紧密结合教学实践和园所需求，为学生提供更多就业机会和职业发展规划的支持。其次积极推动与招聘单位和校友单位的合作，整合就业资源，开展“访企拓岗”就业专项行动，努力开拓就业渠道。此外推行“一生一策”的动态就业管理，根据学生的不同特点和就业目标，加强针对性指导，同时加强毕业生与企业之间的沟通渠道，提高双方的就业匹配度，让就业帮扶成为常态。
今后，学院将持续贯彻落实立德树人根本任务，致力于在就业服务、就业指导、就业育人方面不断探索，为学前教育专业学生高质量发展提供指导和帮助，全方位提升学生就业竞争力和职业生涯成长力。
